Het doel van de interim opdracht is het tot stand brengen van een overeengekomen eindsituatie. De perceptie van de eindsituatie bij alle betrokkenen zal ondanks alle inzet uiteen lopen naar mate de opdracht vordert. Er komen nieuwe vraagstukken op, andere blijken minder belangrijk dan vooraf gedacht. Toch is het voor alle bij de veranderingen betrokken actoren van belang een zo groot mogelijke overeenstemming te houden over het einddoel; de gewenste organisatie.

Deze situatie wordt ook wel de target operating model genoemd, het ontwerp van de gewenste (“target”) organisatie in al facetten die in samenhang het instrument vormen waarmee de organisatie haar functie in het maatschappelijk verkeer uitoefent (“operating model”).

Innogetics hanteert bij het uitvoeren van de diagnostische werkzaamheden en ook bij het overleg over de scope van de opdracht onder andere de inzichten van Mintzberg bij organisatie diagnose en maakt gebruik van een schematisch overzicht van de in een organisatie voorkomende functionaliteiten. Hierbij wordt gekozen voor functionaliteiten in plaats van functies om onderscheid te houden met het meer algemene gebruik van functie als equivalent voor een specifieke arbeidsrelatie.

Het gebruik van een model als middel om steeds met elkaar dezelfde taal te spreken over het einddoel en daarbij met elkaar de beelden over uit te kunnen wisselen blijkt vaak belangrijk wanneer de nieuwe organisatie vorm krijgt en mogelijke eerdere aannamen over de scope steeds relevanter worden.

De functie van een organisatie zijn daarbij in de volgende categorieën onderverdeeld, waarbij in opdrachten bij functionerende organisaties altijd maar enkele van de getoonde organisatie-functies het domein van de interventie vormt.

  • Bestuur
  • Markten
  • Organisatie dimensies
  • Beheersing

In een intake-gesprek zal het gebruik van het model worden toegelicht. Het model op uw scherm bekijken of downloaden kan hier.